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Diversity Monthly mit Magda Weiß: Diversität verankern, Strukturen verändern
Mit dem Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity einen regelmäßigen Raum für Perspektiven, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld.
Beim nächsten Diversity Monthly des NEGZ-Arbeitskreises Diversity begrüßen wir Magda Weiß, die erste Diversitätsbeauftragte im ITZBund, dem IT-Dienstleister der Bundesverwaltung.
Worum geht es?
In ihrem Impuls gibt Magda Weiß Einblicke in eine Rolle, die es vorher im ITZBund noch gar nicht gab. Sie berichtet davon, wie aus ersten Impulsen und persönlichem Engagement Schritt für Schritt eine neue Funktion mit wachsender Bedeutung entstanden ist – und was es braucht, um Diversität nicht nur zu thematisieren, sondern nachhaltig in einer Organisation zu verankern.
Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Engagement zu Struktur wird: Welche Schritte waren notwendig, um das Thema Diversität verbindlich auf die Agenda zu setzen? Welche Maßnahmen konnten im ITZBund bereits umgesetzt werden? Und wo zeigen sich in der Praxis Grenzen, Spannungen oder offene Baustellen?
Magda Weiß teilt konkrete Einblicke in ihre Arbeit, spricht offen über Herausforderungen und Lernerfahrungen und zeigt, warum Netzwerke ein entscheidender Motor für Veränderung sein können. Dabei wird deutlich, wie Diversity-Arbeit im Alltag einer großen öffentlichen IT-Organisation aussehen kann – was funktioniert, was Zeit braucht und was kritisch hinterfragt werden muss.
Gemeinsam wollen wir diskutieren:
- wie neue Rollen in Organisationen entstehen und wirksam werden
- welche Maßnahmen helfen, Diversität langfristig zu verankern
- und warum Netzwerke, Verbindlichkeit und kritische Reflexion für echte Veränderung so wichtig sind
Ein Satz, der ihre Perspektive besonders gut zusammenfasst:
„Als Diversitätsbeauftragte habe ich Themen auf den Tisch gebracht, die vorher keinen Raum hatten. Dabei geht es in meiner Rolle darum, diesen Themen Verbindlichkeit zu geben, indem ich konkrete Maßnahmen umsetze und gleichzeitig Strukturen und Prozesse kritisch hinterfrage.“
Wir freuen uns auf einen offenen und inspirierenden Austausch mit Magda Weiß und allen Teilnehmenden des NEGZ-Arbeitskreises Diversity.
Wer darf mitmachen?
Willkommen sind alle Menschen aus Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Verwaltung einsetzen wollen. Jede Person, die Vielfalt als Chance sieht, kann wertvolle Impulse einbringen.
Eine Mitgliedschaft im NEGZ ist keine Voraussetzung zur Mitwirkung am Arbeitskreis!
Wer Interesse hat, am Arbeitskreis mitzuwirken, kann sich einfach unter ak-diversity@negz.org melden.
Anmeldung
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