AK Diversity

Der Arbeitskreis “Diversity” beschäftigt sich gezielt mit der Förderung und Integration von Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Er bringt neue Perspektiven in die Diskussion rund um die Verwaltungsdigitalisierung und stärkt die Vernetzung zwischen Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Durch diese Fokussierung auf Vielfalt bereichert der Arbeitskreis die Arbeit des NEGZ und setzt Impulse für eine inklusivere und zukunftsfähige Verwaltung.

In einer vielfältigen Gesellschaft ist es entscheidend, dass auch die Verwaltung Diversität widerspiegelt. Der Arbeitskreis “Diversity” setzt sich dafür ein, die Bedeutung von Vielfalt in der Verwaltung hervorzuheben, um sowohl Gleichberechtigung als auch Effizienz und Qualität der Arbeitsergebnisse zu verbessern. Neben den Dimensionen wie Geschlecht, ethnische Herkunft oder sexuelle Orientierung wird auch das Thema “Neurodiversität” beleuchtet.

Ziele & Maßnahmen

Der Arbeitskreis hat es sich zum Ziel gesetzt, Best Practices zu identifizieren und eine inklusive Kultur in der Verwaltung zu fördern. Dazu gehören:

  • Impulse setzen: Mentoring-Programme, Diversity als festes Thema in Veranstaltungen etablieren und „Knowledge Nuggets“ bereitstellen
  • Best Practices: Entwicklung und Sammlung von Best Practices, Publikationen, und gezielte Forderungen zur Förderung von Vielfalt
  • Strategien und Handlungsempfehlungen: Datengrundlagen für Messbarkeit schaffen und konkrete Umsetzungsideen für diskriminierungsfreie Digitalisierung entwickeln
  • Bewusstsein schaffen: Regelmäßige Portraits von Verwaltungsmitarbeitenden und die Erweiterung der Diversitätsdimensionen mit Schwerpunkt auf die Verwaltung
  • Vernetzung: Zusammenarbeit mit anderen NEGZ-Arbeitskreisen sowie Förderung und Aufbau von Netzwerken
  • Forschung und Publikationen: Durchführung von Umfragen und Studien zur Ermittlung der Vorteile von Diversität in der Verwaltung

Habt ihr Interesse und möglicherweise auch ein konkretes Thema, um euch im AK Diversity zu beteiligen, schreibt uns gerne eine E-Mail (ak-diversity@negz.org).

2025 arbeiteten die Untergruppen des Arbeitskreises an folgenden Themen:

  • Sammlung und Übersicht zu Veranstaltungen & Netzwerken rund um Diversity
  • Sammlung von Studien und Wissenswertem rund um Diversity in der Verwaltung
  • Rolle von Diversity in den verschiedenen anderen AKs beim NEGZ
  • Diversity auf Public Sector Veranstaltungen
  • Impulspapier
  • Testimonials: Menschen aus der Verwaltung vorstellen

AK Diversity Monthly

Mit dem neuen Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity ab Februar 2026 einen regelmäßigen Raum für Perspektiven, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld. Einmal im Monat gibt ein:e Expert:in eine Keynote mit Einblicken in ein konkretes Diversitätsthema, ergänzt durch eine offene Diskussion. Das Format richtet sich an Mitglieder der Arbeitskreise sowie alle Interessierten, die Impulse für ihre Arbeit mitnehmen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen möchten. Die Keynotes im Rahmen des Diversity Monthly sind drei thematischen Schwerpunkten zugeordnet: Technologie und Diversität, Diversitätsmerkmale am Arbeitsplatz sowie Diversity-Netzwerke.

Die aktuellen Themen findest du hier auf unserer Seite oder unter Veranstaltungen des NEGZ. Im Nachgang werden die Impulse auf YouTube zur Verfügung gestellt. Wertvolle Impulse aus der Diskussion kannst du jedoch nur dann mitnehmen, wenn du selbst teilnimmst.

Merke dir schon mal die Termine für dieses Jahr vor:

Veranstaltungen des Arbeitskreises

Es sind keine anstehenden Veranstaltungen vorhanden.

Sprecher:innen des Arbeitskreises

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner